Die RUW ist ein zukunftsorientiertes, führendes landwirtschaftliches Unternehmen der Rinderzucht, Besamung und Zuchtrindvermarktung. Schon mit der Gründung der Rinder-Union West eG im April 1993 haben wir einen ganz besonderen Grundstein gelegt.
Entstanden aus 15 ehemals selbstständigen Organisationen, ist die RUW die einzige Genossenschaft auf dem Gebiet der Rinderzucht, die über drei Bundesländer hinweg arbeitet. Mit unserer Zentrale in Münster und den beiden Regionalzentren in Krefeld und Fließem bei Bitburg sind wir in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland vertreten. Flächen- und zahlenmäßig bilden wir damit eine der größten Rinderzuchtorganisationen in Deutschland.
Eine zusätzliche Stärke der RUW bildet die Partnerschaft mit anderen Organisationen:
- PhönixGroup
- Rinderzucht Schleswig-Holstein eG (RSH)
- RinderAllianz GmbH (RA)
- Rinderproduktion Berlin-Brandenburg GmbH (RBB)
- Rinder-Union West eG (RUW)
- Qnetics GmbH (Qnetics)
- Rinder-Union Baden-Württemberg e.V. (RBW)
- élitest (Frankreich)
- GGI-Spermex
Zentrale Münster / Regionalzentrum Westfalen
Schiffahrter Damm 235 A
48147 MÜNSTER
Telefon: 0251 9288-0
Telefax: 0251 9288-219 oder -236
Regionalzentrum Nordrhein
Kleinewefersstraße 160
47803 KREFELD
Telefon: 02151 81899-0
Telefax: 02151 81899-33
Regionalzentrum Rheinland-Pfalz / Saarland
Hamerter Berg 1
54636 FLIESSEM (b. Bitburg)
Telefon: 06569 9690-0
Telefax: 06569 9690-99
- Kennzahlen Geschäftsjahr 2022/23
ca. 5.500 aktive Milchviehbetriebe 15.770 Mitglieder 291.310 Herdbuchtiere 419.801 Kühe unter Milchkontrolle 326.106 Erstbesamungen ca. 910.000 verkaufte Spermaportionen 20.030 verkaufte Zuchtrinder 21.577 verkaufte Nutztiere p.a. 75 (37+38) Zucht- und Nutzviehauktionen - Organisationstruktur der RUW
Die Entscheidungsabläufe und Strukturen in der RUW sowie Kompetenzen und Zuständigkeiten der einzelnen Mitarbeiter sind klar geregelt. Die straffe und genaue Aufgaben- und Kompetenzzuweisung führt zu Klarheit und Transparenz der Entscheidungen. Der flache Organisationsaufbau mit nur wenigen Entscheidungsebenen orientiert sich an den heutigen Bedingungen in der RUW.
Wesentliches Element des RUW-Organigrammes ist die Arbeit in zwei Leitungsebenen, nämlich der Geschäftsführung und der Ebene der Regional- und Abteilungsleiter. Die Aufgabenzuweisung zwischen Zentrale und Regionalzentren ist klar voneinander abgegrenzt. Neben den hier dargestellten Leitungsfunktionen sind für jeden Mitarbeiter bzw. jede Mitarbeitergruppe die Aufgaben sowie die Vorgesetzten- und Vertretungsstrukturen definiert. Dadurch ist der Mitarbeitereinsatz effizient und es ist sichergestellt, dass es weder Aufgaben- oder Kompetenzüberschneidungen noch Lücken gibt.
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